Toutes les candidatures adressées à Première Urgence - Aide Médicale Internationale sont étudiées avec la plus grande attention, au regard de nos critères de sélection et des besoins de recrutement en cours et à venir sur les missions.

 

Nous vous invitons à faire une candidature ciblée en répondant à une offre de poste à pourvoir ou à nous adresser une candidature spontanée. Votre dossier de candidature, comprenant un CV à jour et une lettre de motivation, faisant mention de vos dates de disponibilité pour un départ en mission, est à envoyer par courrier électronique à l’adresse suivante : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

Vous recevrez un accusé de réception. Sans nouvelle de notre part dans les trois semaines suivant l’envoi de votre candidature, considérez qu’elle n’a pas été retenue. Ceci ne remet pas en cause vos compétences ni votre engagement, mais signifie que l’association n’est pas en mesure de vous proposer un poste en adéquation avec votre profil et votre projet dans l’immédiat.

Si votre candidature répond à nos besoins, nous vous contacterons par téléphone ou par courrier électronique pour vous inviter à nous rencontrer au siège et convenir d’un rendez-vous pour participer à une session de recrutement.

Nous organisons 1 à 2 sessions de recrutement chaque semaine. Vous assisterez dans un premier temps à une présentation générale de Première Urgence - Aide Médicale Internationale.

Il vous sera ensuite demandé de remplir un dossier de candidature et de répondre à un test technique, selon votre domaine d’expertise, de façon à évaluer vos capacités de rédaction et de synthèse, votre niveau d’anglais, ainsi que vos compétences techniques.

Enfin, vous passerez un entretien individuel avec l’une des Chargées de Ressources Humaines Expatriées.

Nous statuerons sur votre candidature sur la base de cet entretien mais aussi après lecture et correction du dossier et du test technique complétés en session.

Vous recevrez une réponse entre 1 et 15 jours suivant cet entretien. 3 réponses sont possibles :
-    Votre profil et vos disponibilités correspondent à un poste à pourvoir : Nous vous communiquons le profil de poste et, s’il vous intéresse, vous passez un dernier entretien « sur poste » avec le/la responsable technique et/ou opérationnel/le, tenant compte des spécificités techniques et contextuelles du poste. Ce second entretien peut avoir lieu dans la même journée que la session de recrutement.
-    Votre profil correspond à ce que nous recherchons mais nous n’avons pas immédiatement de poste à pourvoir ou ne correspondant pas à vos dates de disponibilité : Nous intégrons votre dossier à notre « vivier » de candidats et nous vous recontactons dès qu’un poste susceptible de correspondre à votre profil et à votre projet est à pourvoir. Nous vous communiquons alors le profil de poste et, s’il vous intéresse, vous passez un dernier entretien « sur poste » avec le/la responsable technique et/ou opérationnel/le.
-    Votre profil ne correspond pas aux profils que nous recherchons : Nous vous en informons rapidement.

Ce n’est qu’à l’issue de l’entretien « sur poste » que nous serons en mesure de vous faire – ou non – une proposition de poste.

Il est à noter que les frais induits dans le cadre de l’ensemble du processus de recrutement (transport, notamment) sont à votre charge.